Die Globalisierung in Wirtschaft, Kultur und Politik schreitet voran und einhergehend gewinnt die zeitlich begrenzte Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Maßnahmen sollen zu allen Entsendungszeitpunkten für das Wohlergehen der Expatriates sorgen, schließlich sind Mitarbeiter mit internationaler Erfahrung eine wertvolle Ressource und gescheiterte Auslandseinsätze teuer. Das Buch stellt einführend die Kultur als Umfeld für internationale Tätigkeiten dar und gibt anschließend einen ausführlichen Überblick über die Angebote von Organisationen an ihre Expatriates zu verschiedenen Phasen des Auslandseinsatzes. Die Autorin entwickelt ein quasi-längsschnittliches Design, um anhand einer Stichprobe von 375 Expatriates zu überprüfen, welche der Angebote zur Steigerung von Lebens- und Arbeitszufriedenheit, Commitment beitragen und eine positive Einstellung zum Gastland begünstigen. Außerdem beleuchtet sie, welche Veränderungen Expatriates im Verlauf ihres Auslandsaufenthaltes erleben und erwarten. Das Buch richtet sich an Entscheider in international agierenden Organisationen, die sich mit der Gestaltung von Entsendungsprozessen konfrontiert sehen.