Pflegeeinrichtungen erfolgreich führen: Organisationskultur zwischen Marktorientierung und Berufsethik
Autor Heinrich Bolzde Limba Germană Paperback – 29 apr 2022
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Specificații
ISBN-13: 9783658359942
ISBN-10: 3658359943
Ilustrații: XI, 316 S. 3 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0.53 kg
Ediția:2. Aufl. 2022
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658359943
Ilustrații: XI, 316 S. 3 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0.53 kg
Ediția:2. Aufl. 2022
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Bedeutung marktorientierter Organisationskultur für Pflegeeinrichtungen.- Organisationskultur im Spiegel der Organisationstheorie.- Analyse von Organisationskultur durch Typologien.- Bewusstmachung von Organisationskultur durch Selbstreflexion.- Bedeutung von Organisationskultur für den Erfolg von Veränderungen.- Instrumente für eine Veränderung von Organisationskultur.- Übungsaufgaben.
Notă biografică
Dipl.-Kfm. Heinrich Bolz ist seit 1988 in leitenden Positionen und Führungsaufgaben in Unternehmen der Medizin-, Dental-und Verlagsbranche tätig. Er hat verschiedene Buchveröffentlichungen sowie einen Studienbrief "Organisationskultur" für die Hamburger Fern-Hochschule, Masterstudiengang "Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen" realisiert.
Textul de pe ultima copertă
Das Buch stellt die Bedeutung und die Erfolgsfaktoren einer marktorientierten Führung von Pflegeeinrichtungen in den Mittelpunkt. Der Stellenwert einer marktorientierten Organisationskultur wird aus der Sicht verschiedener organisationstheoretischer Perspektiven verdeutlicht. Es wird aufgezeigt, auf welche Weise die Marktorientierung der Einrichtung sowie weitere kulturelle Merkmale reflektiert und einer Bestandsaufnahme unterzogen werden können. Der Einfluss von Organisationskultur auf die Gestaltung von Veränderungsprozessen wird kompakt und verständlich aufbereitet. Es werden wichtige Vorüberlegungen und Instrumente zusammengefasst, die für eine Veränderung der Einrichtungskultur relevant sind.
Ein weiterer wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Führung ist die Entwicklung persönlicher Führungskompetenz. Es werden Maßnahmen angeboten, die für die Entwicklung von Führungskompetenz ergriffen werden können. Abschließend wird thematisiert, unter welchen Rahmenbedingungen Pflegeheutzutage stattfindet und welche Folgerungen sich daraus für die Gestaltung einer attraktiven Führungskultur ableiten.
Das Buch verknüpft wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Bezügen und Beispielen aus dem Pflegealltag. Es gibt konkrete Hilfestellung für eine Selbstreflexion und Erfassung der vorhandenen Führungskultur in der Pflegeeinrichtung.
Der Inhalt
Dipl.-Kfm. Heinrich Bolz ist seit 1989 in leitenden Positionen und Führungsaufgaben in Unternehmen der Medizin-, Dental- und Verlagsbranche tätig. Er hat verschiedene Buchveröffentlichungen sowie einen Studienbrief "Organisationskultur" für die Hamburger Fern-Hochschule, Masterstudiengang "Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen" realisiert.
Ein weiterer wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Führung ist die Entwicklung persönlicher Führungskompetenz. Es werden Maßnahmen angeboten, die für die Entwicklung von Führungskompetenz ergriffen werden können. Abschließend wird thematisiert, unter welchen Rahmenbedingungen Pflegeheutzutage stattfindet und welche Folgerungen sich daraus für die Gestaltung einer attraktiven Führungskultur ableiten.
Das Buch verknüpft wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Bezügen und Beispielen aus dem Pflegealltag. Es gibt konkrete Hilfestellung für eine Selbstreflexion und Erfassung der vorhandenen Führungskultur in der Pflegeeinrichtung.
Der Inhalt
- Der Gesundheitsmarkt als Handlungsrahmen für Pflegeeinrichtungen
- Bedeutung von Organisationskultur für Pflegeeinrichtungen
- Analyse von Organisationskultur durch Typologien Marktorientierung von Pflegeeinrichtungen
- Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung persönlicher Führungskompetenz
- Inhalte und Voraussetzungen für eine attraktive Führungskultur
Dipl.-Kfm. Heinrich Bolz ist seit 1989 in leitenden Positionen und Führungsaufgaben in Unternehmen der Medizin-, Dental- und Verlagsbranche tätig. Er hat verschiedene Buchveröffentlichungen sowie einen Studienbrief "Organisationskultur" für die Hamburger Fern-Hochschule, Masterstudiengang "Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen" realisiert.
Caracteristici
Der Leser erkennt die Wirkungsmechanismen und Voraussetzungen für eine Führung von Pflegeeinrichtungen Er erhält konkrete Ansätze und Hinweise für die Gestaltung einer marktorientierten Organisationskultur Das Buch veranschaulicht die Bedeutung von Organisationskultur in der Pflege