Philosophie und Führung: Fragen und erkennen, planen und handeln, hoffen und Mensch sein
Autor Helmut Geiselhartde Limba Germană Paperback – 5 sep 2012
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Specificații
ISBN-13: 9783834925497
ISBN-10: 3834925497
Pagini: 194
Ilustrații: 194 S.
Dimensiuni: 148 x 210 x 20 mm
Greutate: 0.24 kg
Ediția:2012
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3834925497
Pagini: 194
Ilustrații: 194 S.
Dimensiuni: 148 x 210 x 20 mm
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Public țintă
Professional/practitionerCuprins
Die vier Fragen von Kant.- Was kann ich wissen?- Wie muss ich handeln?- Was darf ich hoffen?- Was ist der Mensch?- Die vier Hauptaufgaben von Führungskräften.- Strategisches Denken.- Organisieren und Führen.- Unternehmenskultur fördern.- Menschen beurteilen; Personalentscheidenungen treffen.
Recenzii
Aus den Rezensionen:
“... klarer Sprache und mit anschaulichen Beispielen aus Film, Kunst und Literatur ... Im Schnelldurchlauf erhalten Leser ... Grundwissen ... Am wichtigsten ... zeigt den praktischen Wert für die Unternehmensführung ... Philosophie für Unternehmer und alle anderen.“ (in: DUB UNTERNEHMER, 2014)
“... klarer Sprache und mit anschaulichen Beispielen aus Film, Kunst und Literatur ... Im Schnelldurchlauf erhalten Leser ... Grundwissen ... Am wichtigsten ... zeigt den praktischen Wert für die Unternehmensführung ... Philosophie für Unternehmer und alle anderen.“ (in: DUB UNTERNEHMER, 2014)
Notă biografică
Dr. Helmut Geiselhart leitet in Paris sein eigenes Institut für Managementberatung und Trainings mit dem „Lernenden Unternehmen“ als Leitidee. Außerdem ist er als Top-Management-Coach tätig. Seine Bücher „Wie Unternehmen sich selbst erneuern“ (1995); „Das Managementmodell der Jesuiten“ (1999); „Das lernende Unternehmen im 21. Jahrhundert“ (2001) und „Die neuen Grundlagen der Führung" (2008) sind ebenfalls bei Gabler erschienen. Er studierte Philosophie und Theologie in München und Innsbruck sowie klinische Psychologie und Psychoanalyse an der Universität René-Descartes-Sorbonne und promovierte in klinischer Psychologie an der Universität Paris VII, Sorbonne-Nouvelle.
Textul de pe ultima copertă
Wir leben in einer Zeit des Werteverfalls und des Egozentrismus. Orientierung tut not – auch im Management. Denn ein leistungsstarkes Unternehmen erfordert gemeinsame Werte, um lebensfähig zu bleiben. Helmut Geiselhart, studierter Philosoph und Managementberater, verknüpft in seinem neuen Buch die vier Hauptaufgaben der Führungskraft mit den vier grundlegenden Fragen des Philosophen Kant, um dem Management von heute Anregung und Orientierung zu geben. Er erläutert die philosophischen Aussagen und vertieft sie emotional mit Beispielen aus Literatur und Kunst sowie aus eigener langjähriger Erfahrung.
Der Inhalt
Die vier Fragen von Kant:
– Was kann ich wissen?
– Wie muss ich handeln?
– Was darf ich hoffen?
– Was ist der Mensch?
Die vier Hauptaufgaben von Führungskräften:
– Strategisches Denken
– Organisieren und Führen
– Unternehmenskultur fördern
– Menschen beurteilen; Personalentscheidungen treffen
Der Autor
Dr. Helmut Geiselhart leitet in Paris sein eigenes Institut für Managementberatung und Trainings mit dem „Lernenden Unternehmen“ als Leitidee. Außerdem ist er als Top-Management-Coach tätig. Seine Bücher Wie Unternehmen sich selbst erneuern (1995); Das Managementmodell der Jesuiten (1999); Das lernende Unternehmen im 21. Jahrhundert (2001) und Die neuen Grundlagen der Führung (2008) sind ebenfalls bei Gabler erschienen. Er studierte Philosophie und Theologie in München und Innsbruck sowie klinische Psychologie und Psychoanalyse an der Universität René-Descartes-Sorbonne und promovierte in klinischer Psychologie an der Universität Paris VII, Sorbonne-Nouvelle.
Der Inhalt
Die vier Fragen von Kant:
– Was kann ich wissen?
– Wie muss ich handeln?
– Was darf ich hoffen?
– Was ist der Mensch?
Die vier Hauptaufgaben von Führungskräften:
– Strategisches Denken
– Organisieren und Führen
– Unternehmenskultur fördern
– Menschen beurteilen; Personalentscheidungen treffen
Der Autor
Dr. Helmut Geiselhart leitet in Paris sein eigenes Institut für Managementberatung und Trainings mit dem „Lernenden Unternehmen“ als Leitidee. Außerdem ist er als Top-Management-Coach tätig. Seine Bücher Wie Unternehmen sich selbst erneuern (1995); Das Managementmodell der Jesuiten (1999); Das lernende Unternehmen im 21. Jahrhundert (2001) und Die neuen Grundlagen der Führung (2008) sind ebenfalls bei Gabler erschienen. Er studierte Philosophie und Theologie in München und Innsbruck sowie klinische Psychologie und Psychoanalyse an der Universität René-Descartes-Sorbonne und promovierte in klinischer Psychologie an der Universität Paris VII, Sorbonne-Nouvelle.
Caracteristici
Philosophische Erkenntnisse, damit Unternehmen leistungsstark und lebensfähig bleiben Mit vielen Beispielen aus eigener Erfahrung Mit originellen Geschichten aus der Literatur und von Filmen Includes supplementary material: sn.pub/extras