Das Ziel dieser Studie ist es, einen Beitrag zur Prävention psychosozialer Risiken im Universitätsklinikum Caen zu leisten. Der Ansatz besteht in der Durchführung einer Diagnose, bei der es darum geht, die RPS zu identifizieren, um sie zu reduzieren. Da die Pflege das Kerngeschäft des Krankenhauses ist, haben wir uns für eine Gruppe von Krankenschwestern entschieden. Die Interviews haben sowohl Spannungen aufgezeigt, die Faktoren für RPS darstellen können, als auch Faktoren der Arbeitszufriedenheit, die Schutzfaktoren darstellen können. Im Anschluss an diese Studie scheint es möglich, einige Aktionspläne zu definieren. Die Prävention von RSPS muss Teil eines institutionellen Ansatzes sein. Wenn man sich mit RSPS befasst, muss man die Arbeitsorganisation hinterfragen. Am wichtigsten scheint es jedoch zu sein, das Management zu überdenken. Mehr als eine Beteiligung ist ein Management erforderlich, das zuhört. Gesundheitsmanager kommen aus dem Pflegebereich, sie müssen sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Die Gesundheit ist ein Kapital, das es zu erhalten gilt. Wer sonst, wenn nicht die Gesundheitseinrichtungen, sollte besser in der Lage sein, die Gesundheit der Menschen, die dort arbeiten, zu berücksichtigen?