Viene proposto un modello di pratiche etiche per migliorare la selezione del personale nei concorsi basati sul merito nel settore pubblico dell'Ecuador, con un disegno metodologico predittivo, prospettico, trasversale ed esplicativo. Il livello di percezione delle pratiche etiche nei processi di selezione del personale nel settore pubblico è per lo più medio-basso e un livello alto rispetto alla percezione della possibilità di migliorare il processo di selezione attraverso azioni caratterizzate dall'etica. Viene spiegata l'influenza delle pratiche etiche sui processi di selezione, stabilendo nove pratiche caratteristiche dell'etica che possono essere applicate nello sviluppo dei processi di selezione. Il modello proposto si basa sulle pratiche etiche derivate dalla dimensione che ha ottenuto il punteggio più alto tra quelle analizzate, gestione.