La presente publication porte sur l'etude de l'impact des pratiques de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines (GRH), sur la viabilite des Institutions de Microfinance (IMF). Pour ce faire, une analyse theorique a conduit a relever les specificites de la gouvernance dans ce secteur, l'importance des ressources humaines dans toute organisation et la necessite de perenniser les activites des IMF par la viabilite. De plus, un cadre conceptuel a developpe les interrelations entre les facteurs de la bonne gouvernance et la GRH, respectivement sur la viabilite financiere, sociale et institutionnelle. L'ouvrage fait aussi un diagnostic dans trois IMF temoins du Togo: Women and Associations for Gain both Economic and Social (WAGES), la Faitiere des Unites Cooperatives d'Epargne et de Credit du Togo (FUCEC-Togo) et l'Union des Mutuelles d'Epargne et de Credit du Togo (UMECTO). Ainsi, a partir de la theorie et de l'experience pratique, l'etude propose des approches de solutions aux problemes de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines rencontres par les IMF, grace aux lecons apprises et aux bonnes pratiques."