Das Buch beschäftigt sich mit Theorie und Praxis der Veränderung von undin Organisationen. Verschiedene theoretische Ansätze und ihre Brauchbarkeitzur Beschreibung und Erklärung von organisationalen Veränderungen werdenanalysiert sowie Implementierung und Intervention dargestellt. Ein weitererTeil des Buches beschäftigt sich mit Fallstudien aus der Beratungspraxisund analysiert Situationen und Vorgehensweisen anhand der beschriebenenInstrumentarien. In einem abschließenden Kapitel über Strategien der Veränderungwird versucht, einen konzeptionellen Rahmen für das Thema Implementierungund Intervention zu schaffen und auch hier die typischen Handlungsmustertheoretisch zu hinterlegen.