La presente investigación analiza las características del mercado de trabajo en México, las cuales se han vuelto más heterogéneas a partir del predominio de los modelos de producción post fordistas, así como por la entrada de nuestro país y la mayor parte de las economías al comercio global, lo que ha dado lugar a procesos industriales y mercados laborales más flexibles. Se analizan dos posturas acerca de la relación que guardan la precariedad y la flexibilidad laboral y se sostiene que pueden existir diversos grados de precariedad laboral a pesar de asumirse una rigidez sui generis en el marco legal del mercado de trabajo en México. Para demostrar la hipótesis anterior se hizo uso de una metodología mixta de investigación. En la parte cualitativa, se analiza el caso de los voceadores de periódicos (canillitas) de Monterrey y para la parte cuantitativa, se propone un índice de medición integral de la precariedad laboral. Se demuestra que aunque el grado de precariedad laboral en México ha variado en los últimos quince años, disminuyendo en las épocas de bonanza y aumentando en las de crisis, no hay indicios de que sea un fenómeno que tenga miras de desaparecer, sino al contrario.