Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,7, Hochschule Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zahl der "Normalarbeitsplatze" in der deutschen Wirtschaft sinkt. Ein Normalarbeitsplatz in diesem Sinne ist eine unbefristete, sozialversicherte Vollzeitbeschaftigung. Zwar entstehen derzeit auch wieder Normalarbeitsplatze, dennoch nehmen langerfristig gesehen die atypischen Formen von Arbeit eher zu und die Zahl sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschaftigung ab. Die Definition von prekaren Beschaftigungsverhaltnissen ist schwierig. Nicht jede atypische Beschaftigung, wie zum Beispiel Teilzeitarbeit, ist auch prekar. Prekar ist Erwerbsarbeit in der Regel dann, wenn der Lohn deutlich unter dem Durchschnittseinkommen liegt, keine zuverlassige Zukunftsplanung fur den einzelnen moglich ist und Arbeitnehmerschutzrechte reduziert sind. Prekar sind die Jobs vor allem deswegen, weil sich die Risiken des Arbeitsmarktes hier besonders konzentrieren. Viele Jobs sind unsicher und/oder niedrig bezahlt; die Chance, erneut arbeitslos zu werden, ist besonders gro, Phasen der Beschaftigung und Nichtbeschaftigung wechseln einander ab. Die Ursachen fur das Zuruckdrangen des Normalarbeitsverhaltnisses und die Zunahme prekarer Beschaftigungsformen sind vielfaltig. Globalisierungsprozesse und die Internationalisierung der Markte erzeugen einen hohen Konkurrenzdruck fur Wirtschaft und Betriebe. Sie mussen ihre Wettbewerbsfahigkeit erhalten. Die Lohnkosten spielen hierbei eine wichtige Rolle. Von Arbeitgeberseite werden deshalb prekare Beschaftigungsverhaltnisse oftmals auch als Brucke hin zu gesicherten Arbeitsplatzen verstanden. Welche Formen prekaren Arbeitsverhaltnissen gibt es? Welche Folgen und Ursachen haben prekare Jobs? Und was bedeutetes uberhaupt, sich in einer prekaren Lage zu befinden? Um diese Fragen beantworten zu konnen, ist es zuerst zweckdienlich, den Begriff zu definieren. Also, im ersten Abschnitt meiner Arbeit