La prise de décision participative et la satisfaction professionnelle sont très importantes dans les organisations. Parce qu'elle leur permet d'acquérir les nouvelles compétences nécessaires pour accomplir efficacement leur travail et développer une main-d'¿uvre de qualité. L'étude porte sur la prise de décision participative et son impact sur la satisfaction au travail dans le cas du Collège universitaire de police éthiopien. L'étude a été menée en recueillant des informations par le biais de livres et de documents, en plus de la principale source d'information, à savoir un questionnaire ouvert et des questions fermées qui ont été distribuées à des employés sélectionnés par une technique d'échantillonnage aléatoire simple. La taille de l'échantillon était d'environ 48% de la population totale de 1372 employés du Collège universitaire qui travaillent dans le domaine de l'administration. Ces employés ont été soumis à l'étude de l'employé ' Le Collège universitaire de la police éthiopienne était composé de cadres et d'employés non cadres. Une fois les informations souhaitées recueillies, elles ont été analysées avec précision à l'aide de tableaux, de pourcentages et de généralisations. En général, plus de la moitié des employés n'ont pas pris part au processus de prise de décision. Cela devient donc un motif d'insatisfaction des employés et une récompense pour l'objectif de prise.