El riesgo de vejez en Colombia no fue siempre administrado por una entidad estatal, ni su costo asumido por el empleador y el trabajador. En 1946 se cre el Instituto de Seguros Sociales, cuya finalidad era la de subrogar al empleador en la obligaci n frente al riesgo de vejez de los trabajadores mientras se realizaran los aportes correspondientes. La cobertura del sistema en el territorio colombiano se hizo de manera progresiva, conduciendo a distintas fechas de llamamiento. Con la Ley 100 de 1993 se efectu el llamamiento total para todos los empleadores colombianos a afiliar a sus trabajadores. Para los que ya hubiesen cumplido 20 a os de labor y la edad requerida, la jubilaci n seguir a a cargo del empleador mientras que los que no hab an cumplido los 20 a os pero si m s de 10 a os de servicio, la pensi n seria compartida entre el Instituto y el empleador, y finalmente para los trabajadores que llevaran menos de 10 a os de servicios, la Ley 100 estableci que ten an derecho a que se les tuviera en cuenta el tiempo laborado; solo para quienes manten an el contrato a n vigente cuando comenz a regir esta ley.