Die "Projektbezogene - globale und altersgerechte - Arbeitsorganisation im Großanlagenbau" ist als Modell innovativ und ein einfach umsetz- barer MASTERPLAN für neue human-orientierte Arbeitsorganisations strukturen durch "participation in decision-making", Green-Consulting, integrierte überlappende Arbeitsstrukturen in allen organisatorischen Ebenen und der global-vernetzten Arbeitsorganisation. Der Fokus liegt auf den persönlich-humanen Interessenslagen der Mitarbeiter, sowie der gezielten altersgerechten Förderung von Senior-Engineers durch das entwickelte "SEEP"-Modell, das auch als WISSENS-Management Garant für den zukünftigen kommerziellen Erfolg bei der Planung und Realisierung von Großanlagenbau-Projekten weltweit ist, zumal durch das Modell auch ein USP als klarer Wettbewerbsvorteil herausgearbeitet wurde. Das Buch ist für Unternehmer, leitende Mitarbeiter im (Groß-) Anlagenbau und Bauwesen, für Personal-Manager im HR-Bereich, sowie für Studierende eine wertvolle Anregung und ein erprobter Leitfaden bei der Gestaltung und Implementierung von zukunftsweisenden Arbeits- organisationsstrukturen für die erfolgversprechende Abwicklung von komplexen Großprojekten.