Will ein Unternehmen von all ihren Vorteilen profitieren, muss eine Kultur der Selbstverantwortung und Selbstorganisation auf allen Ebenen durch die Mitarbeiter selbst eingefhrt werden. POP untersttzt den Aufbau einer solchen Kultur und frdert mit seinem Steuerungsmodell und seinem Kontakt- und Kommunikationsmodell -ein hohes Engagement der Mitarbeiter -eine vollstndige Potenzialentwicklung des Unternehmens -einen optimalen Austausch des Wissens. Damit eignet sich POP hervorragend fr innovative, auf Wachstum ausgerichtete Firmen, die erfolgreich am Markt bestehen wollen. POP ist keine neue Methode oder Technik, sondern ein sehr wirksames Verfahren, das verschiedene Steuerungsinstrumente, Fortbildungsmanahmen und Coachingformen miteinander kombiniert. Dabei optimiert es Geschftsprozesse und erweitert die soziale Kompetenz der beteiligten Mitarbeiter. Fr die dazu erforderliche, mglichst strungsfreie Kommunikation eignet sich hervorragend das von POP verwendete Kontaktmodell des Gestaltansatzes, das auf der persnlichen Ebene eine selbstverantwortliche Einstellung frdert und damit optimal die verschiedenen Aktivitten und Gremien des Steuerungsmodells zum nachhaltigen Aufbau einer Kultur der Selbstverantwortung und Selbstorganisation untersttzt. Dieses Buch beschreibt einen 4-jhrigen Prozess, in dem die Beteiligten mit viel Engagement und Leidenschaft eine Kultur der Selbstverantwortung und Selbstorganisation aufgebaut haben. Darberhinaus wird das Kontaktmodell in einer leicht verstndlichen und im Alltag anwendbaren Form dargestellt. Alle wichtigen Aspekte wurden in 12 Grafiken festgehalten. www.klausbrandt-mb.de