Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Dortmund fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wann immer uber das Thema Grunde und Ursachen des menschlichen Handelns gesprochen wird, wird stets mit Worten wie Wunsch, Drang, Beweggrund, Bedurfnis, Trieb oder Steuerung auf die Antriebskrafte der Person verwiesen. Diese Worte erscheinen zusammengefasst in der modernen Psychologie im Konzept der Motivation. Dabei konnen diese Begriffe allerdings nicht ein beobachtbares Verhalten eines Menschen allein durch Motivation zureichend erklaren. Bei einer vereinfachten Betrachtungsweise kann das menschliche Handeln jedoch auf Bedingungen verweisen, die zum einen in der Situation begrundet sind und zum anderen auf solche die in der Person des Menschen selbst liegen. Die situativen Komponenten sind die Ermoglichungsbedingungen, die entweder handlungsfordernd oder handlungsbehindernd sein konnen, wie bspw. Gesetze, Normen und Regelungen mit den soziales Durfen und Sollen unser Verhalten in vielen Bereichen steuert. Zu den Ursachen, die in der Person liegen zahlen uberdauernde Fahigkeiten wie sprachliche Intelligenz und relativ rasch erlernbare Fahigkeiten wie eine Sprache fliessend zu sprechen. Diese Fahigkeiten werde umgangssprachlich auch als Konnen bezeichnet. Zudem beschreibt man die Antriebsdynamik, die als Krafte erlebbarer Verhaltensanstosse bezeichnet werden. Diese Antriebsdynamik wird haufig mit den Begriffen Wunschen und Wollen beschrieben. Diese stellen die Motivation eines Menschen dar. Die folgende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema der Prozesstheorien der Motivation. Dafur wird zunachst im Grundlagenteil, Kapitel 2, der motivationstheoretische Ansatz dargestellt. Dabei werden die Begriffe Motiv, Motivation, Volition definiert und anschliessend werden die verschiedenen Motivationstheorien von einander abgegrenzt. In Kapitel 3 werden daraufhin ver