Cantitate/Preț
Produs

Psychosoziale Belastungen in Change-Management-Prozessen

Autor Arno Georg, Gerd Peter, Uwe Dechmann, Olaf Katenkamp, Christina Meyn, Andreas Peter
de Limba Germană Paperback – 31 dec 2015
Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 werden derzeit als technologie­orientierte Transformationsformen her­ausgestellt. Ob die vonseiten staatlicher Förderpolitik gepushte Programmatik den Kern des Problems trifft, muss genauer geprüft werden. Nur, wie kann man das aus einer eigensinnigen, aber nicht gerade einheitlichen Perspektive der Arbeit heraus feststellen? Einen Ausweg aus dem Dilemma fehlender und umstrittener generalisierter Lösungen bietet der vorliegende Band in der Fokussierung auf herausgehobene Problemstellungen der modernen Arbeitswelt. Einen derartigen Fokus stellt der gegenwärtige europaweite Diskurs um die zunehmenden psychosozialen Belastungen moderner Industrie- und Dienstleistungsarbeit dar.Der vorliegende Band bezieht den europaweiten Diskurs um die zunehmenden psychosozialen Belastungen moderner Industrie- und Dienstleistungsarbeit mit ein. Dabei geht es darum, auf der Grundlage der eigenen Kompetenz der Arbeitenden zu handeln, die strukturelle Rationalität der Arbeit der ökonomischen Rationalität gleichgewichtig zur Seite zu stellen und darüber Lösungen zu entwickeln: Arbeitsgestaltung und Prävention 4.0.
Citește tot Restrânge

Preț: 11528 lei

Nou

Puncte Express: 173

Preț estimativ în valută:
2206 2292$ 1833£

Carte indisponibilă temporar

Doresc să fiu notificat când acest titlu va fi disponibil:

Preluare comenzi: 021 569.72.76

Specificații

ISBN-13: 9783899656800
ISBN-10: 3899656806
Pagini: 222
Dimensiuni: 142 x 211 x 22 mm
Greutate: 0.32 kg
Editura: Vsa Verlag

Notă biografică

Die Autor_innen:Arno Georg, Gerd Peter, Uwe Dechmann, Olaf Katenkamp, Christina Meyn und Andreas Peter gehören dem »Dortmunder Forschungsbüro für Arbeit, Prävention und Politik« an. Die Veröffentlichung basiert auf den Ergebnissen eines vom BMAS im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) geförderten gleichnamigen Projektes.

Cuprins

Aus dem Inhalt: Einführungen Das Konfliktfeld Arbeit und Wirtschaft »Das erschöpfte Selbst« Autonomie zum Selber tun Kooperative arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Schlussfolgerungen kompakt für Arbeitsgestaltung (»Autonomie«, »Gruppenkooperation«, »Care« als Leitbild der Zukunft, »Humane Methoden«)