Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,7, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie Computer, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel f hren, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen. Umso wichtiger werden Mitarbeiter f r Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Kampf um die Talente, dem sogenannten War for Talents . Eine aktuelle Studie der McKinsey & Company besagt, dass im Jahre 2020 bis zu zwei Millionen Arbeitskr fte fehlen werden. Gerade deshalb sollte der Fokus der Unternehmen darauf liegen, qualifizierte Mitarbeiter f r sich zu finden sowie diese an sich zu binden. Der Begriff Employer Branding, bersetzt Arbeitgebermarke, hat diese Themen aufgegriffen und in eine gesamtstrategische L sung eingebunden. Ziel der Seminararbeit ist es, aufgrund der wenigen Literatur ber das Thema Employer Branding, mehr Klarheit ber den Begriff zu schaffen, Missverst ndnisse auszur umen sowie einen berblick ber die Grundlagen, Ziele und Zielgruppen sowie ausgew hlte Instrumente zu geben. Insbesondere soll die Seminararbeit Managern und F hrungskr ften die Wichtigkeit des Employer Brandings n her bringen.