Les raisons de leur succès peuvent être attribuées à de nombreux facteurs tels que leur personnalité, leur attitude, leur ardeur au travail ou même leur excellence académique. La liste est infinie. L'art du questionnement et les compétences deviennent un facteur majeur pour suggérer la quête de bons leaders à développer. Il peut s'agir des compétences nécessaires pour poser des questions et de la manière d'aider les organisations en ce qui concerne les différents aspects du leadership. Des travaux ont été réalisés dans les domaines de l'enquête et de l'art de poser des questions en Inde et dans le monde, mais ils ne constituent pas une base où l'interrogation pourrait conduire à une enquête significative et à la manière dont les dirigeants l'ont fait. L'étude a pour but d'explorer les leaders dans des domaines spécifiques afin d'en dégager l'originalité, d'interroger les leaders pour comprendre les paramètres de la réussite et la relation ou la corrélation entre l'art du questionnement et de l'enquête en tant que facteur de différenciation dans la réussite. Il s'agit d'une recherche qualitative sur le thème "Questionnement et enquête : Une étude sur les dirigeants".