De nos jours, la vie s'est allongée et il existe de nombreux préjugés et stéréotypes à l'égard des personnes âgées. Entre autres aspects, il leur est difficile de restructurer leur identité, elles souffrent de discrimination, de violence, de marginalisation sociale, d'ingratitude et de difficultés dues à la rareté des ressources économiques. Ce livre comprend deux documents, l'un sur le droit à l'identité personnelle et l'autre sur le droit au travail. Le premier, entre autres sujets, met en lumière le concept de personne dans le monde juridique et le droit à la personnalité juridique, la dignité des personnes âgées et les charismes de la vieillesse. Il examine les droits les plus personnels, y compris le droit à l'identité personnelle. La perspective de genre et les raisons pour lesquelles elle n'est pas partagée sont mentionnées. Dans la deuxième partie, les principales recommandations et principes internationaux concernant le droit au travail des personnes âgées sont mentionnés et le harcèlement psychologique au travail (mobbing) est analysé. Cet ouvrage intéressera les juristes, les sociologues, les spécialistes des ressources humaines et de la politique ainsi que le grand public.