Les femmes qui travaillent ou les femmes employées occupent de nombreux postes dans le monde du travail, y compris dans les banques qui sont des industries assez dynamiques et complexes dans leurs fonctions et leurs exigences professionnelles. Les employées mariées ont clairement de plus grandes responsabilités dans leur vie personnelle en tant qu'épouses et mères, donc dans ce cas, la capacité à équilibrer le travail et la vie personnelle ou l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB) est vraiment nécessaire. Ce n'est pas seulement l'effort individuel des employés, mais aussi celui des organisations sur le lieu de travail, où certaines théories et des recherches plus approfondies ont montré que l'équilibre entre le travail et la vie privée influence la satisfaction au travail et finalement la performance de l'employé. Cette recherche a été menée pour déterminer l'effet de l'équilibre entre le travail et la vie privée sur la satisfaction au travail et la performance des employés en partie, et l'effet de la satisfaction au travail sur la performance des femmes employées dans une banque commerciale à Kendari City. Le type de cette recherche est l'utilisation de méthodes quantitatives d'enquête. Les données utilisées dans cette étude sont des données primaires obtenues à partir de questionnaires distribués à 100 répondants parmi les employées de la banque commerciale de Kendari City. La méthode d'analyse des données utilisée est le modèle d'équation structurelle (S