Die Zeitarbeitsbranche hatte in der Vergangenheit einen wesentlichen Anteil an der deutschen Arbeitsmarktentwicklung. Oft wurde hier von dem 'Deutschen Jobwunder' gesprochen. Gesetzich normiert sind die Grundsatze Equal pay und equal treatment, also die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmer und der Stammbelegschaft. Der Gesetzgeber hat jedoch die Option eingeraumt, dass mit entsprechenden Tarifvertragen von diesen Grundsatzen abgewichen werden kann. Es stellt sich dich Frage, warum man von einer gesetzlichen Gleichstellung abweichen sollte? Die Zeitarbeitsbranche ist in den letzten Jahren immer wieder mit Lohnen weiter unterhalb jeglicher Moralvorstellungen konfrontiert worden. Was passiert aber, wenn diese gesetzliche Moglichkeit, durch die Aberkennung der Tariffahigkeit, einer Partei, nicht mehr gegeben ist? Das Bundesarbeitsgericht hat Ende 2010 der CGZP die Tariffahigkeit abgesprochen und damit diverse weitere rechtliche Fragen aufgeworfen. Diese Studie setzt sich mit einem Teil der rechtlichen Fragen auseinander. Welche zeitliche Wirkung hat die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts? Welche Moglichen Anspruche von Leiharbeitern sind entstanden und im welchem Umfang? Welche rechtlichen Grenzen sind fur die moglichen Anspruche zu berucksichtigen? Und wie kann man sich zukunftig vor solchen Risiken schutzen.