Die Führung eines Unternehmens setzt nebem fundiertem Wissen im Umgang mit Mitarbeitern eine hohe soziale Kompetenz voraus. Dieses sachliche Handbuch enthält umfassende Grundlagen der optimalen personalbezogenen Führung und gibt Einblick in das soziale Anforderungsprofil einer Führungskraft. Kurz, sachlich und prägnant erläutert der Autor die wichtigsten Kriterien der Zusammenarbeit mit weisungsgebundenen Arbeitskräften. Motivierte Mitarbeiter sind für eine Firma unerlässlich - wie kann man motivieren? Verschiedene Führungsstile sind möglich - wie erkennt man den für sich geeignetsten? Wie arbeitet man sich in eine Führungsposition ein, woran kann man sich in einem neuen Unternehmen orientieren? Welche Risiken lauern hinter falscher Personalführung, wie können Probleme erkannt und bewältigt werden...