V sovremennykh usloviyakh dlya resheniya proizvodstvennykh i sotsial'nykh zadach, dlya dostizheniya strategicheskikh tseley organizatsii, dlya povysheniya effektivnosti vozrastaet rol' chelovecheskikh resursov, usilivaetsya ikh znachenie dlya realizatsii potentsiala organizatsiy sotsial'noy sfery i obespecheniya ee konkurentosposobnosti. V monografii problema sovershenstvovaniya upravleniya chelovecheskimi resursami rassmatrivaetsya kak tselostnaya sistema, napravlennaya na reshenie takikh zadach, kak operativnoe i vsestoronnee udovletvorenie potrebnostey organizatsii v kadrakh s neobkhodimym urovnem obrazovaniya, kvalifikatsii, opyta i stazha raboty dlya bolee vysokoproizvoditel'nogo i effektivnogo truda. Monografiya prednaznachena dlya nauchnykh rabotnikov, prepodavateley, doktorantov, spetsialistov gosudarstvennykh sluzhb i predpriyatiy, zanimayushchikhsya problemami upravleniya chelovecheskimi resursami v organizatsiyakh sotsial'noy sfery.