Social Media gehort zum Alltag fast aller Deutschen. Gerade fur die Personalabteilungen (HR - Human Ressources) sind die sog. "sozialen Medien" eine wahre Fundgrube fur vielversprechende Bewerber. Doch stellen Facebook, XING, LinkedIn und Twitter viele Personaler und Firmen noch immer vor groe Herausforderungen. In Zeiten von Fachkraftemangel und demografischen Wandel ist es umso wichtiger, dass Unternehmen die Sozialen Netzwerke im ausbrechenden "War of Talents" zu nutzen wissen. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, wie Unternehmen in Deutschland die Generation Y erfolgreich rekrutieren. Hierbei werden der Wertewandel der Generation Y und die dadurch an die Unternehmen entstehenden Anforderungen naher betrachtet. Ferner werden die Social Media Kanale genauer durchleuchtet, um exaktere Erkenntnisse daruber zu gewinnen, welche Kanale tatsachlich fur das Rekrutieren der Generation Y relevant sind. Die erzielten Ergebnisse bilden die Grundlage dafur, wie die groe Anzahl an Medien genutzt werden kann, um die Generation Y fur ein Unternehmen zu gewinnen sowie diese durch das Employer Branding langerfristig an sich zu binden. Aus dem Inhalt: - Generation Y in Deutschland, - Social Media Recruiting, - Employer Branding und Employer of Choice, - Employee Value Proposition - Facebook, XING, LinkedIn, Google+, Twitter, YouTube usw.