Das Buch gibt einen Gesamtüberblick über den Auswahlprozess, angefangen bei den vorbereitenden Arbeiten bis hin zur tatsächlichen Einstellungsentscheidung. Es liefert ein fundiertes Konzept zur optimalen Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung von Nachwuchskräften, insbesondere von Berufsakademie-Studenten und Auszubildenden. Es richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche von Einzelhandelsunternehmen. Neben der Aufführung grundlegender Rahmenbedingungen stellt das Buch ausgewählte Selektionsmethoden vor und analysiert diese bezüglich ihrer Objektivität, Zuverlässigkeit und Gültigkeit. Insbesondere werden Auswahlverfahren wie Vorstellungsgespräche, Assessment Center oder Einstellungstests diskutiert. Jedoch anders als die meisten Werke zu diesem Thema, werden hier nicht nur die theoretischen Grundlagen erörtert. Kennzeichnend ist die Praxisnähe, so werden vor allem im Anlagenteil zahlreiche konkrete Vorschläge für die praktische Umsetzung unterbreitet und Muster-Arbeitshilfen dargestellt. Die Autorin verfolgt das Ziel, den Unternehmen praxisrelevante Tipps zu liefern, damit sie bei wenig Aufwand den besten Bewerber recruitieren können.