Ce livre est une compilation concise de trois études majeures menées par le chercheur. La première étude porte sur le développement et la construction d'une échelle de frustration professionnelle en 15 points. L'échelle a été développée pour mesurer la perception de la frustration professionnelle des employés dans le secteur bancaire au Nigeria. Les résultats indiquent une cohérence interne adéquate (¿ = .97). La deuxième étude a examiné le style de leadership et la culture organisationnelle comme prédicteurs du comportement de travail non éthique chez les employés dans l'organisation de la société. Les résultats indiquent que la culture organisationnelle a une relation significative avec le comportement de travail non éthique (r(274) = .15;p,0.05). Enfin, le style de leadership et la culture organisationnelle prédisent conjointement les comportements de travail non éthiques chez les employés. [F (2, 273) = 3,65, p<0,05]. La troisième étude s'est intéressée à l'influence de la discrimination raciale et sexiste perçue sur le bien-être psychologique. Les résultats ont montré que la discrimination raciale et la discrimination de genre influencent conjointement le bien-être psychologique, ce qui implique que la discrimination raciale et de genre a un impact et peut affecter l'état de bien-être de chaque individu.