O presente estudo baseia-se na analise de uma experiencia de intervencao em uma organizacao hospitalar filantropica em processo de profissionalizacao. Buscou-se analisar e fazer uma releitura, a luz da Psicossociologia francesa, da trajetoria de construcao de uma area de Recursos Humanos em que se pensava que as pessoas realmente eram o foco. A analise dos fenomenos organizacionais baseou-se em uma perspectiva critica, que possibilitou a desconstrucao das anteriores hipoteses de harmonia entre capital e trabalho. Propomos uma analise dos acontecimentos segundo os multiplos processos que os constituiram, em ruptura com o modelo da Gestao Estrategica de RH, a fim de repensa-los sob outra otica, em uma perspectiva critica. A releitura da experiencia na instituicao significou, a possibilidade de visualizar praticas, principalmente a cargo dos profissionais com formacao em psicologia, que restituam ao coletivo de trabalhadores seu lugar de sujeito nas organizacoes."