Reflexiv-strategische Beratung: Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten

"Alles in allem [...] ein sehr empfehlenswertes Buch, das hoffentlich dazu beiträgt, eine erfolgsversprechende Arbeit von Interessenvertretungen und Gewerkschaften nachhaltig zu stärken und zu fördern." GEGEN BLENDE - Das gewerkschaftliche Debattenmagazin, 04.11.2011
"Das Buch wendet sich neben Supervisoren, Coaches, Mediatoren und Organsiationsberatern an all jene, die als Arbeits- oder Sozialwissenschaftler mit der Arbeitswirklichkeit beschäftigt sind - und nicht zuletzt an die Akteure des betriebspolitischen Feldes selbst: Gewerkschafter, Betriebsräte und Personalverantwortliche. Ihnen allen sei die Lektüre dieses Buches wärmstens empfohlen." Gruppendynamik und Organisationsberatung, 3-2011.
"Das Buch ist allen zu empfehlen, die Interessenvertreter/innen in der Arbeitswelt beraten wollen. Es zeigt zudem, wie reflexives und strategisches Denken in Beratungsprozessen kombiniert werden kann." OSC - Organisationsberatung Supervision Coaching, 3-2011

PD Dr. Erhard Tietel (Supervisor DGSv ) ist Dozent an der Akademie für Arbeit und Politik und Privatdozent am Studiengang Psychologie der Universität Bremen.
Dipl.-Volksw. Roland Kunkel (Supervisor DGSv) ist Geschäftsführer von step, einer Firma für Organisationsberatung, Training, Supervision, Mediation und Ausbilder von Mediatoren (BM e.V.).

Der Wandel in den globalisierten und individualisierten Arbeitsbeziehungen und die veränderten Handlungsbedingungen der Interessenvertretung führen zu einem erheblich gestiegenen Bedarf an Vergewisserung und Orientierung bei Betriebs- und Personalräten und in den Gewerkschaften. Damit stellt sich die Frage, wie sich reflexive Beratungsformen mit strategisch orientierten Vorgehensweisen und fachlicher Expertise auf neue Weise verbinden lassen. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes haben die Entwicklung reflexiv-strategischer Beratungsansätze maßgeblich beeinflusst und laden ein zum Dialog über die Anforderungen an Supervision, Teambildung, Mediation, Dialog, Coaching und Organisationsberatung in arbeitspolitischen Kontexten.

Das Buch wendet sich an Lehrende und Studierende der Erziehungs-, Sozial- und Arbeitswissenschaften, an Psychologen, Supervisoren, Mediatoren und Organisationsberater sowie an Gewerkschafter, Betriebsräte und Personalverantwortliche.

Über Anforderungen an Supervision, Teambildung, Mediation, Dialog, Coaching und Organisationsberatung in arbeitspolitischen Kontexten