Rekrutierung von Topmanagern: Ein ökonomischer Erklärungsversuch

A. Problemstellung.- B. Topmanager — Eine Begriffsbestimmung.- I. Die wirtschaftswissenschaftliche Diskussion.- II. Die rechtswissenschaftliche Diskussion.- III. Topmanager: Strategische Autonomie als Kriterium.- C. Die Rekrutierung von Topmanagern in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur: Eine Bestandsaufnahme.- I. Vorgehensweise.- II. Alltagswissen aus Wirtschaftspresse und Biographien.- III. Topmanager in (herrschafts-) soziologischer Sicht.- IV. Topmanager und Unternehmensstrategie.- V. Das Personalmanagement von Topmanagern.- VI. Zur Rekrutierung von Frauen in das Topmanagement insbesondere.- VII. Die Berufung in das Topmanagement.- VIII. Ergebnisse und Diskussion.- D. Rekrutierung von Topmanagern: Ein ökonomischer Erklärungsversuch.- I. Problemstellung.- II. Der Arbeitsmarkt für Topmanager.- III. Der Rekrutierungsprozeß.- IV. Die Letztentscheidung.- E. Resümee.- I. Die Ergebnisse der Arbeit.- II. Zum Verhältnis ökonomietheoretischer und sozialwissenschaftlicher Argumente.

Dr. Ivo Schäfer war wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Elmar Gerum am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personalwirtschaft der Philipps-Universität Marburg. Er ist heute Projekt-Manager in einem Unternehmen für Personalberatung.

In der wissenschaftlichen Literatur zu Unternehmensführung und Corporate Governance wird die herausragende Bedeutung der Besetzung der obersten Führungspositionen betont, und auch in der Öffentlichkeit findet das Thema große Beachtung. Eine systematische, ökonomietheoretische Untersuchung der Rekrutierung von Topmanagern steht allerdings noch aus.

Ivo Schäfer grenzt den Kreis der Topmanager definitorisch ab und arbeitet das in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur vorhandene theoretische und empirische Wissen auf. Ausgehend von dem ermittelten ökonomietheoretischen Defizit konzipiert er die Rekrutierung von Topmanagern als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Basis arbeitsmarkttheoretischer, neoinstitutionalistischer und informationsökonomischer Ansätze sowie der betriebswirtschaftlichen Strategielehre erklärt der Autor den Rekrutierungsprozess auf dem internen und externen Arbeitsmarkt.