Este libro trata de un estudio que investigó las relaciones entre la ruptura psicológica del contrato (RPC) y las conductas laborales contraproducentes (CIT) entre enfermeras de Ghana. El estudio también consideró el apoyo organizativo percibido (POS) y el compromiso profesional (PC) como moderadores de la relación. De este estudio se desprenden conclusiones interesantes, que han sido ampliamente analizadas. Este libro puede ayudar tanto a los estudiantes de Gestión como a los de Comportamiento Organizativo a familiarizarse con la forma en que se llevan a cabo las investigaciones y también con el modo en que determinadas teorías pueden aplicarse en el ámbito laboral.