Cet ouvrage vous propose une etude sur l'incidence des rapports individu/systeme sur le climat de confiance au sein d'une organisation non gouvernementale. Dans une optique de recherche de type cause a effet, il pose la problematique de l'importance de la dynamique humaine et de son lien avec le climat de confiance dans l'ONG Centre d'Accompagnement de Nouvelles Alternatives de Developpement Local (CANADEL). L'ouvrage essaye de comprendre qu'est ce qui dans l'interaction entre l'individu et le systeme, determine la qualite du climat de confiance a l'interieur d'une ONG et specifiquement si l'intensite des rapports entre l'individu et le systeme determine la qualite du climat de confiance a l'interieur d'une ONG. L'etude a ete realisee en 2004 a Yaounde au Cameroun et explore un des concepts fondamentaux de la psychologie des organisations, celui de climat organisationnel."