Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,33, Private Fachhochschule Gottingen (PFH Private Hochschule Gottingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Retention Management - ein Thema das bisher in Organisationen und Einrichtungen der Sozialen Arbeit wenig prasent ist. Diese Organisation der Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des zunehmenden Fachkraftemangels aber ausserst interessant, um qualifizierte und berufserfahrene sozialpadagogische Fachkraften zu gewinnen. Daniel Verdecchia entwickelt dazu ein 4-Phasen-Modell, das aus Analyse, Planung, Umsetzung und Kontrolle besteht. Hiermit konnen Organisationen der Sozialen Arbeit die eigene Praxis der Personal- und Unternehmensfuhrung sowie des Personalmanagements uberprufen und das Retention Management professionell gestalten. Fur diese Professionalisierung zieht er sowohl die aktuelle wissenschaftliche Literatur als auch mehrere Experteninterviews heran. Aus dem Inhalt: - Die Profession der Sozialen Arbeit - Fachkraftemangel und Personalmanagement - Mitarbeiterbindung als strategischer Erfolgsfaktor - Definition und Zielsetzung des Retention Managements - Drei-Komponenten-Modell der Mitarbeiterbindung Mit dieser Arbeit soll die Frage beantwortet werden, wie ein zielgerichtetes und systematisches Retention Management gestaltet werden muss, damit es fur Organisationen der Sozialen Arbeit umsetzbar ist. Hierbei soll ein Konzept erarbeitet werden, welches die Besonderheiten der Sozialen Arbeit hinsichtlich der Ausgestaltung und Umsetzung der Mitarbeiterbindung berucksichtigt. Die Gestaltung eines Managements der Mitarbeiterbindung soll es den Unternehmen und Organisationen der Sozialen Arbeit ermoglichen, ihre bisherige Praxis des Personalmanagements und der Unternehmensfuhrung kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen hinsichtlich der Bindung ihrer Mitarbeitenden zu erreichen. Ubergeordnetes Ziel dieser Arbeit ist es folglich auch,"