Demographischer Wandel, Fachkraftemangel, Wertewandel und Konsequenzen der Globalisierung zwingen Unternehmen, sich auf dem Arbeitsmarkt attraktiver zu zeigen. Um Motivation und -Leistungsfahigkeit der Arbeitnehmer bis ins hohe Alter zu erhalten und zu fordern, bedarf es flexibler Arbeitszeitgestaltungskonzepte. Denn nie zuvor stand Individualisierung und Selbstverwirklichung so sehr im Fokus wie heute. Arbeitgeber, die neben der klassischen Aufstiegsvariante auch eine horizontale Karriere bzw. Work-Life-Balance ermoglichen, schaffen einen relevanten Benefit fur Arbeitnehmer und einen echten Wettbewerbsvorteil fur das eigene Unternehmen. Es heisst, Sabbaticals steigerten die Motivation und Kreativitat von Arbeitnehmern und seien fur beide Seiten von erheblichem Nutzen. Doch wie stehen Unternehmen zu einer solchen Auszeit und stellen Sabbaticals tatsachlich einen Mehrwert fur Unternehmen dar? Die Erkenntnisse einer Online-Befragung beleuchten Chancen und Risiken betriebswirtschaftlicher Effekte von Sabbaticals und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab