Chancengleichheit zwischen Mannern und Frauen ware ein Quantensprung in der Kultur der Geschlechter. Sie ist auch zu Beginn des neuen Jahrtausends ein Schlagwort, das - wie die Statistiken im Buch zeigen - nach wie vor nicht umgesetzt wurde. Dieses Praxishandbuch zeigt, wie in Betrieben sowohl fur ArbeitgeberInnen als auch fur ArbeitnehmerInnen eine zufriedenstellende Losung durch die Verwirklichung und Umsetzung von Frauenforderplanen bzw. Chancengleichheitsplanen erzielt werden kann. Ziel zur Erreichung der Chancengleichheit ist einerseits die Verbesserung der Situation der Frau am Arbeitsmarkt und ihres Einkommens sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fur Vater und Mutter. Ausserdem werden Betriebe, die erkennen, dass motivierte und gleichberechtigte MitarbeiterInnen ein besseres Kapital fur ein Unternehmen sind, die Gewinner des neuen Jahrtausends sein.