La meilleure strategie ne mene pas loin aujourd'hui, si elle n'est pas soutenue par la contribution des Hommes a tous les niveaux. Le facteur distinctif de reussite est par consequent la necessaire convergence a creer entre la strategie globale de l'entreprise et la trame des motivations de ses collaborateurs. L'entretien et le maintien de ce capital humain s'averent indispensables et s'effectuent pendant la carriere des individus au sein de l'entreprise. Aussi, s'inscrivant dans le courant actuel de la gestion des talents et de leur fidelisation dans un environnement concurrentiel, cet ouvrage met en lumiere les mecanismes de perception mis en place par les salaries d'une entreprise, au regard de l'evolution globale de leur carriere. Sur la base d'investigations menees sur le terrain entrepreneurial camerounais, l'auteur entend sensibiliser les managers sur les effets pervers d'une sensation de plafonnement de carriere ressentie. Destine aux professionnels comme aux etudiants, il entend apporter sa contribution dans le processus actuel de recherche d'une strategie de mobilisation des Hommes a l'africaine."