En el Sill n vac o, Cristina Mej as analiza tres momentos clave de la relaci n entre las empresas y las personas: la selecci n de talentos, su retenci n y el despido. La ltima parte incluye una revisi n sint tica y profunda de los conceptos que integran el proceso de outplacement, y no tiene precedentes escritos en nuestro idioma. En las p ginas de este texto, el lector encontrar un compendio de elementos indispensables para quien se desempe a en el rea de recursos humanos en el siglo XXI. Acerca de la autora Cristina Mej as es soci loga graduada en la Universidad Cat lica Argentina. En 1973 cre la consultora en recursos humanos que hasta hoy dirige. Desde entonces, trabaja como head hunter para empresas locales y de Latinoam rica. En 1980 introdujo, en el mundo de habla hispana, el concepto de outplacement; y el video search, como tecnolog a aplicada a la consultor a en la selecci n de ejecutivos. Es asidua conferencista y columnista de los m s importantes medios de comunicaci n especializados en management. Fue chairman de E.M.A Partners International (head hunters a nivel mundial) y miembro de los consejos de direcci n de varias organizaciones internacionales como IACMP (Internacional Association of Career Management), SHRM (Society for Human Resources Management), AOCFI (Association of Outplacement Consulting Firms) y Who's Who in the World (miembro de honor). Es autora de varios libros, Entre usted y yo (1988), en 2008 reeditado y actualizado como Marketing de su carrera laboral; Planificaci n de carrera laboral (2007) y Entre ayer y hoy (2004), en 2009 reeditado y actualizado como Cambio y vida laboral, entre otros. Actualmente, adem s de liderar el grupo de profesionales de CM Sociolog a, act a como "coacher de carrera". El xito en esta actividad, que la convierte en la profesional m s consultada de la Argentina, est sustentado sobre dos pilares s lidos: su enorme bagaje de conocimientos y su vocaci n de servicio.