Diese empirische Studie befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung sowie des demografischen Wandels auf die Unternehmen in der deutschen Wirtschaft. Im Fokus steht dabei der Beitrag, den die digitale Fitness der Generation 50plus zur Wettbewerbsfahigkeit leistet. Mittels qualitativer Interviews mit sechs Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftszweigen und einem quantitativen Fragebogen mit 148 Probanden wurden bei drei der funf aufgestellten Hypothesen signifikante Ergebnisse erzielt. Je groer der Einfluss der Digitalisierung auf das Unternehmen wahrgenommen wird, desto hoher ist der Stellenwert der digitalen Fitness der Mitarbeiter hinsichtlich des Unternehmenserfolgs. Es besteht ein signifikant positiver Zusammenhang zwischen dem Grad der digitalen Fitness und der Lernbereitschaft im Umgang mit neuen Technologien. Implikationen dieser Ergebnisse fur die Personalpolitik und Wettbewerbsfahigkeit werden diskutiert. Aus dem Inhalt: - Digitale Fitness; - Wettbewerbsfahigkeit; - Digitalisierung; - Demografischer Wandel; - Smarte Arbeit