Headhunter ubernehmen mit einem Recruiting-Auftrag eine enorme Verantwortung bei der Suche nach kompetenten, qualifizierten Fuhrungspersonlichkeiten. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden und tatsachlich geeignete, leistungsstarke und integere Kandidaten zu selektieren und zu identifizieren, stehen durch die Entwicklung und Verbreitung von unterschiedlichsten Social Media Plattformen eine grosse Zahl an neuen, teils unbekannten Moglichkeiten und Mitteln zur Verfugung. Dieses Buch spurt der spannenden Frage nach, welche Eignung Social Media fur das Fuhrungskrafterecruiting durch Headhunter besitzt, welche neuen Chancen und Aufgaben sich daraus ergeben und wie weit diese durch Headhunter, speziell auf der Suche nach Fuhrungskraften fur die Modebranche in Deutschland, bereits genutzt werden. Bei gezieltem und systematischem Einsatz von Social Media konnen potentielle Kandidaten bereits vor der Probephase, ggfs. sogar vor personlichen Gesprachen wesentlich besser als fruher auf Ihre Eignung uberpruft werden. In Zeiten des demographischen Wandels, Fachkraftemangels und dem War for Talents," des zunehmend eigenen Recruitings durch Personalverantwortliche in Unternehmen, der Bedeutungszunahme von Social Media und der damit einhergehenden umfangreichen Informationszunahme uber Personen und Unternehmen im Internet gilt es insbesondere fur Headhunter, sich auf diese alten und neuen Trends einzustellen. In einer empirischen Studie wird in dieser Ausarbeitung der Status quo dieser Anpassung analysiert. Aus den Untersuchungen der Forschungsdiskurse zu den Themen Headhunter, Social Media und zur Modebranche werden unter Einbezug der Studien-Analyseergebnisse konkrete Handlungsempfehlungen und Potentiale fur den zukunftigen Einsatz von Social Media fur das Fuhrungskrafte-Recruiting durch Headhunter erarbeitet