Bedingt durch den Fachkraftemangel nimmt die Mitarbeitergewinnung und -bindung einen immer grosseren Stellenwert im Unternehmen ein. Im Kampf um gut ausgebildete Arbeitskrafte ist das Social Web die optimale Erganzung im Personalmarketing-Mix. Da sich gerade junge Erwachsene intensiv mit Social Media beschaftigen, rucken soziale Netzwerke immer mehr in den Fokus des Personalmarketings. Social Media ist allgegenwartig und verandert die Welt der Kommunikation und Interaktion. Den Unternehmen ist schon lange klar, dass sie im Social Web Prasenz zeigen mussen, um sich zu behaupten. Doch wie lasst sich der eigene Erfolg im Social Web messen und optimieren? Ziel der Arbeit ist es aufzuzeigen, was Unternehmen bei der Einfuhrung von Social Media Monitoring im Personalmarketing beachten mussen und wie sie brandneue Metriken einsetzen konnen, um den Erfolg zu messen und zu optimieren. Es werden Unterschiede zwischen kostenfreien und -pflichtigen Tools dargestellt, sowie Grunde fur die Verwendung von Social Media Monitoring im Personalmarketing. Abschliessend wird ein Blick in die Praxis geworfen, um den aktuellen Einsatz von Social Media Monitoring darzustelle