Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universit t Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Trend der Implementierung von Social Software im Unternehmenskontext zu validieren. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Bewertung der Eignung von Social Software als Instrument der Personalentwicklung. Im Einzelnen werden die unterschiedlichen Formen von Social Software Anwendungen dargestellt und wesentliche Unterscheidungsmerkmale herausgearbeitet. Weiterf hrend werden die Rolle der Personalentwicklung, Risiken sowie Voraussetzung f r die Implementierung und Nutzung von Social Software im Rahmen einer Wissensmanagementstrategie beschrieben. Abschlie end werden die aktuelle Verbreitung von Social Software im Unternehmenskontext und die zu erwartende zuk nftige Relevanz dargestellt.