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Sozioökonomische Organisationsforschung: Schriftenreihe Organisation und Personal, cartea 18

Editat de Andreas Bergknapp, Christian Gärtner, Sabine Lederle
de Limba Germană Paperback – 31 mar 2008
Die Analyse ökonomischer und organisationaler Problemlagen erfolgt häufig eindimensional aus einer rein volkswirtschaftlichen oder betriebwirtschaftlichen Perspektive. In der Tradition der sozioökonomischen Organisationsforschung wird versucht, eine interdisziplinäre und ganzheitliche Perspektive einzunehmen. Gegenstand sozioökonomischer Analysen ist deshalb nicht allein das ökonomische Problem der effizienten Allokation und Verwertung von Ressourcen, sondern zugleich eine Reflexion der herrschaftlichen und kooperativen Bedingungen bzw. Strukturen, die Austauschprozesse ermöglichen und einschränken. Daraus folgt, dass Kooperationsprozesse und Motivationsprobleme zwar eine ökonomische Dimension haben, auf diese aber nicht reduziert werden können. Am Beispiel unterschiedlichster Forschungsfragen und empirischen Projekte wird in diesem Sammelband die Vielfalt der methodologischen und theoretischen Ansätze, welche für eine sozioökonomische Organisationsforschung charakteristisch ist, demonstriert. Die interdisziplinäre Herangehensweise und kritische Reflexion organisationaler Prozesse ermöglicht Blicke hinter die ,Kulissen der Organisation' und schafft die Bedingungen der Möglichkeit neuer Erkenntnisse.
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Din seria Schriftenreihe Organisation und Personal

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Specificații

ISBN-13: 9783866182325
ISBN-10: 3866182325
Pagini: 273
Dimensiuni: 151 x 212 x 15 mm
Greutate: 0.36 kg
Editura: Hampp, Rainer
Seria Schriftenreihe Organisation und Personal


Notă biografică

PD Dr. Andreas Bergknapp ist Privatdozent an der Universität Augsburg und Leiter des Instituts für Coaching & Organisationsberatung (ICO).Dr. Christian Gärtner ist Berater bei Capgemini im Bereich Change Management. Zuvor war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg und promovierte bei Prof. Dr. O. Neuberger zum Thema "Innovationsmanagement als soziale Praxis".Dr. Sabine Lederle ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personal­wesen von Prof. Dr. O. Neuberger an der Universität Augsburg und Leiterin des Instituts für Coaching & Organisationsberatung (ICO).