Die klügsten Köpfe, die schärfsten Analysen, selbst die besten Strategien können scheitern, wenn Mitarbeiter nicht frühzeitig informiert und aktiv einbezogen werden. Denn allzu oft wird die Bedeutung weicher Faktoren in der Umsetzung vernachlässigt, obwohl erfolgreiche Change- Management-Projekte immer wieder gezeigthaben, wie entscheidend diese sind. Der renommierte Berater Bernd Remmers beschreibt anschaulich, wie Veränderungsprojekte gelingen. Seine Kernaussage: Strategien müssen klar formuliert, sorgsam kommuniziert und konsequent umgesetzt werden. Dabei scheut sich Remmers nicht, neben Erfolgsstorys auch negative Beispiele zu nennen. Strategie umsetzen zeigt eindrücklich, wie die viel beklagte Implementierungslücke zwischen Strategie und Handeln geschlossen werden kann.