L'objet de cette etude est tout d'abord, de determiner l'impact de la succession manageriale sur la valeur des entreprises, ensuite de verifier si la prise en compte du contexte economique de l'entreprise en fonction du type de successeur peut modifier cet impact. A travers une methodologie d'etudes d'evenement, d'association et de comparaison sur un echantillon de 50 cas de succession manageriale sur l'horizon 1990-2004 dans les Societes Anonymes au Cameroun, les resultats ont montre d'une part que l'effet global de la succession manageriale sur la creation de la valeur dans les entreprises au Cameroun est negatif et significatif. Toutefois, cet impact varie significativement avec la prise en compte du contexte economique de l'entreprise (la taille de l'entreprise, la performance de l'entreprise avant la succession et l'environnement de l'entreprise) en fonction du type de successeur."