Die Personaldienstleistung Zeitarbeit ist ein unverzichtbares Mittel der modernen Personalplanung. Als eigenständige Branche unterliegt die Zeitarbeit besonderen gesetzlichen, rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Durch die ¿Hartz¿-Reformen wurde im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) der Gleichbehandlungsgrundsatz ¿equal treatment¿ verbunden mit einer Tariföffnungsklausel eingeführt. Hierdurch entwickelte sich eine Verbändelandschaft mit insgesamt drei Flächentarifverträgen in der Zeitarbeit. Dies und die unterschiedlichen Regelungen, Löhne und Zuschläge, konkurrierende Gewerkschaften, Rechtsstreite zur Tariffähigkeit und damit verbundene Schlagzeilen führen immer wieder zu Fragen und Unsicherheiten. Die Auswahl des ¿passenden¿ Tarifvertrages und vor allem die richtige Auslegung und Anwendung sind also grundlegende Voraussetzungen für die Durchführung und die Nutzung der Zeitarbeit. Dies gilt gleichermaßen für Zeitarbeits- wie Kundenunternehmen. Das Handbuch mit Kommentierung aller drei Zeitarbeitstarife gibt einen Überblick über die Systematik der Tarifverträge und hilft durch Vergleiche bei der Auswahl und Anwendung in der Praxis. Die ausführliche Kommentierung gibt anhand von Beispielen und Rechtsprechung eine klare Arbeitshilfe für die rechtssichere Anwendung der Tarifverträge und reduziert so das Risiko des ¿equal treatment¿. Eine Synopse der Tarifverträge sowie vergleichende Tariftabellen machen das Handbuch zum praktischen Begleiter in der Personaldienstleitung. Das Handbuch richtet sich als Praktiker-Kommentar sowohl an Zeitarbeitsunternehmen und Personalabteilungen von Kundenunternehmen als auch an Richter und Rechtsanwälte und ist als Arbeitshilfe für die tägliche Praxis gedacht.