Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Telearbeit als flexible Arbeitsform wird h ufig positiv f r Arbeitgeber und Ar-beitnehmer betrachtet. Insbesondere f r Frauen k nnten sich durch Te-le-ar-beit neue Wege zur Erwerbsarbeit ffnen, da es m glich werde, Familie und Be-ruf flexibel aneinander anzupassen. In Anbetracht der aktuellen, f-fent-li-chen Diskussion ber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erscheint es da-her lohnenswert, sich mit Telearbeit zu besch ftigen. Da in Deutschland Frau-en den Hauptteil der Familienarbeit tragen, wird der Fokus auf weibliche Er-werbs-personen gerichtet. Es wird der Frage nachgegangen, in welcher Form sich Telearbeit f r Frauen aktuell entfaltet, inwieweit dies zu einer Ver-besser-ung ihrer Arbeitsmarktposition beitr gt und eine attraktive Arbeitsform f r die Vereinbarkeit von Beruf und Familie darstellt. Es wird gezeigt, dass Tele-arbeit mehrere Flexibilit tsdimensionen umspannt und unterschiedliche Tele-arbeit-formen existieren. Dann wird untersucht, in welcher Form Frauen auf dem Arbeitsmarkt von Telearbeit betroffen sind. Letztlich wird diskutiert, wel-che Auswirkungen jene "typisch weiblichen" Telearbeitsauspr gungen auf die Er-werbssituation von Frauen haben und inwieweit die Umsetzung der "Ver-ein-barkeit von Familie und Beruf" realisiert werden kann. Das Buch richtet sich an Personalmanager, Studierende der Betriebswirtschaft und Tele-ar-bei-ter-/innen.