The Oxford Handbook of Identities in Organizations: Oxford Handbooks
Editat de Andrew D. Brownen Limba Engleză Hardback – 16 ian 2020
Din seria Oxford Handbooks
- Preț: 236.89 lei
- 23% Preț: 855.11 lei
- 29% Preț: 859.35 lei
- 12% Preț: 308.25 lei
- 23% Preț: 1052.07 lei
- 33% Preț: 725.45 lei
- 15% Preț: 273.41 lei
- 29% Preț: 1083.61 lei
- 14% Preț: 278.15 lei
- 13% Preț: 304.72 lei
- 15% Preț: 314.19 lei
- 29% Preț: 931.18 lei
- 25% Preț: 829.05 lei
- 17% Preț: 912.51 lei
- 24% Preț: 1071.82 lei
- 11% Preț: 258.04 lei
- 26% Preț: 1376.97 lei
- 15% Preț: 357.85 lei
- 30% Preț: 842.04 lei
- Preț: 303.54 lei
- Preț: 487.85 lei
- 17% Preț: 260.81 lei
- 21% Preț: 359.87 lei
- 12% Preț: 267.23 lei
- 33% Preț: 815.51 lei
- 6% Preț: 346.76 lei
- 30% Preț: 1065.79 lei
- 29% Preț: 930.94 lei
- Preț: 263.30 lei
- 22% Preț: 1095.69 lei
- 14% Preț: 987.01 lei
- 21% Preț: 863.60 lei
- 15% Preț: 358.80 lei
- 16% Preț: 264.39 lei
- 23% Preț: 839.90 lei
- 34% Preț: 929.22 lei
- 29% Preț: 855.42 lei
- 33% Preț: 737.68 lei
- 16% Preț: 263.35 lei
- 29% Preț: 942.77 lei
- 20% Preț: 343.85 lei
- 26% Preț: 342.76 lei
- 13% Preț: 264.87 lei
- 30% Preț: 818.12 lei
- 30% Preț: 815.25 lei
- 25% Preț: 366.95 lei
- 33% Preț: 861.04 lei
- 12% Preț: 250.34 lei
Preț: 958.80 lei
Preț vechi: 1233.12 lei
-22% Nou
Puncte Express: 1438
Preț estimativ în valută:
183.48€ • 190.40$ • 153.36£
183.48€ • 190.40$ • 153.36£
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 04-10 martie
Preluare comenzi: 021 569.72.76
Specificații
ISBN-13: 9780198827115
ISBN-10: 0198827113
Pagini: 976
Dimensiuni: 176 x 245 x 62 mm
Greutate: 1.87 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Seria Oxford Handbooks
Locul publicării:Oxford, United Kingdom
ISBN-10: 0198827113
Pagini: 976
Dimensiuni: 176 x 245 x 62 mm
Greutate: 1.87 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Seria Oxford Handbooks
Locul publicării:Oxford, United Kingdom
Notă biografică
Andrew D. Brown is Professor of Organization Studies at the School of Management, University of Bath. He has previously held faculty positions at the universities of Manchester, Nottingham, Cambridge, and Warwick. His primary research interests centre on issues of identity, especially as they relate to sensemaking, narrative, and power. He currently serves on the editorial boards of Organization Studies, Journal of Management Studies, and Organization, and he is an Associate Editor for Human Relations.