Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Philipps-Universitat Marburg, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Mein Schwerpunkt dieses Essays liegt auf folgenden Fragestellungen: 1. Wer sind diese Top-Manager? Welche Biografien und Werte haben Top-Manager, die in den Fuhrungsetagen sitzen? 2. Welche Vorraussetzungen, Personlichkeitsmerkmale mussen erfullt sein, damit sie eine Fuhrungsposition in einem Unternehmen bekommen? 3. Gibt es ein Modell einer guten, modernen Fuhrung, das den Erwartungen und Anforderungen in der heutigen Zeit gewachsen ist?, Abstract: Es ist nicht zu ubersehen, dass die Wirtschaft einen grossen und wichtigen Bereich in unserer Gesellschaft ausmacht. Top-Manager grosser Unternehmen verdienen nicht nur enorm viel Geld, sondern treffen tragende Entscheidungen, die sich auf die ganze Gesellschaft auswirken, weil sie durch ihre Spitzenpositionen an den Hebeln der Macht sitzen. Daher tragen sie eine grosse Verantwortung und konnen somit Einfluss auf die Gesellschaft ausuben. Von ihren Entscheidungen mit anderen Fuhrungskraften anderer Unternehmen hangt die Entwicklung unseres Landes ab - die Wettbewerbsfahigkeit, der technische Fortschritt und Konsum, Wachstum, Weiterentwicklung der Gesellschaft und Chancen des Landes. Sie versuchen auf verschiedensten Wegen Vorteile fur ihre Unternehmen zu gewinnen, indem sie dort investieren, wo gute Infrastrukturen vorhanden sind, geringe Steuerbelastungen und gute gesetzliche Grundlagen existieren. Sie haben alle das gleiche Ziel: die Steigerung des Unternehmenserfolges. Daher sind der Weg zu mehr Erfolg und nachhaltiger Wertsteigerung bedeutende Faktoren einer effizienten Fuhrung. Top-Manager machen ein erhebliches Gewicht der Wirtschaft aus, die eine enorme Entscheidungsgewalt uber Massnahmen in ihren Unternehmen, Investitionen und Rationalisierungsmassnahmen haben. Daher mochte jedes Unternehmen die Besten" fur sich gewinnen. Nun stellt sich die Frage