Die Dissertation setzt sich mit dem Thema der Vergutung aus einer Perspektive des sozialen Austauschs auseinander. Vergutung wird als das Bereitstellen von monetaren und non-monetaren Ressourcen durch einen Arbeitgeber definiert. Es werden vier Ressourcenklassen identifiziert, durch welche eine Organisation ihre Mitarbeiter entlohnen kann: Monetare Vergutung und Nebenleistungen, Arbeitsbedingungen, Karrieremoglichkeiten und Wertschatzung durch das organisationale Umfeld. Die verschiedenen Vergutungsfaktoren und ihre Facetten werden aus wirtschaftspsychologischer, wirtschaftssoziologischer und arbeitsokonomischer Perspektive diskutiert und in Beziehung zu individuellen Merkmalen gesetzt. Im empirischen Teil der Studie wird quantitativ untersucht, ob Arbeitnehmer im tertiaren Sektor monetare vor non-monetaren Vergutungsfaktoren und -facetten praferieren und wie diese Praferenzen mit den demographischen Merkmalen und Einstellungen der Arbeitnehmer zusammenhangen. Auf Basis der empirischen Analysen werden Vergutungsmuster fur Total Rewards abgeleitet und deren Implikationen fur die Praxis des Personalmanagements diskutiert."