Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, University Of Wales Institute, Cardiff, Veranstaltung: MBA Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: Der rasante technologische Wandel, der vermehrte internationale Wettbewerb und die Globalisierung der Markte, wie auch der tiefgreifende Wandel individueller Wertvorstellungen, erfordern von Unternehmen eine kontinuierliche Anpassung. Dies ist notwendig, um den Bedurfnissen am Markt gerecht zu werden und um im Wettbewerb bestehen zu konnen. Die Dynamik dieser Entwicklungen wird zukunftig weiter zunehmen, so dass neben konzeptionellen Anforderungen auch hohere qualifizierte Anforderungen an die Fach- und Fuhrungskrafte gestellt werden. Die Fahigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der zukunftigen Fuhrungskrafte stellen somit ein wichtiges Erfolgspotential dar. Von den Unternehmen wird dies vermehrt als Erfolgsfaktor angesehen. Das Personalwesen und damit auch die Rekrutierung von Fuhrungskraften sind zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Fur Unternehmen wird daher die Konzeption und standige Anpassung eines umfassenden Personalentwicklungssystems benotigt. Falls sich im internen Bereich keine Moglichkeiten einer Nachfolgeregelung ergeben, sind Unternehmen besser mit einem Fuhrungskraftepool" aus Trainees vorbereitet, den erforderlichen Bedarf zu decken, statt fur jede Position extern einen Mitarbeiter zu suchen. Naturlich sind auch ohne Traineeprogramme interne Nachfolgeregelungen moglich. Durch die individuelle Gestaltung dieser Programme lassen sich Neigungen und Fahigkeiten der Teilnehmer berucksichtigen. Daruber hinaus werden durch die Mehrfachbewertung der Teilnehmer Fehlbesetzungen verhindert. In der Formulierung einer These, die diese Darlegungen untermauert, werden die unterschiedlichen Argumente auf verschiedene Funktionen untersucht und argumentativ dargestellt. Mogliche Gegenargumente konnen die Befurwortung der gemachten These kaum beeintrachtigen, da sie nur in