Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Otto-von-Guericke-Universitat Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Fachbuch soll zu einer starkeren Berucksichtigung des Transfers bzw. der Transferproblematik im Rahmen der Personalentwicklung beitragen. Dies betrifft vor allem den Bereich der Entscheidungsfindung. Denn im Gegensatz zu den zahlreichen Untersuchungen bezuglich der Einflussfaktoren des Transfers, scheint in der Fachliteratur im Hinblick auf Entscheidungsmodelle ein Defizit vorzuliegen. Dies gilt zumindest fur Modelle, welche die komplexe Prognostizierbarkeit, die Messproblematik und neben den quantitativen vor allem auch die qualitativen Aspekte des Transfers berucksichtigen. Die vorliegende Arbeit soll zur Schliessung dieser Lucke beisteuern, indem ein Ansatz zur Losung des genannten Entscheidungsproblems bereitgestellt wird. Weiterhin soll es Impulse und Anregungen fur weitere Untersuchungen und die Entwicklung weiterer Losungsansatze in diesem Bereich geben