Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nurnberg (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Prof. Dr. Fehm, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Bedeutung von Transfer in der Weiterbildung.1 2.Theoretische Grundlagen.5 2.1.Abgrenzung der dieser Diplomarbeit zugrunde liegenden Begriffe.5 2.1.1.Weiterbildung.5 2.1.2.Transfer.7 2.2.Modell der Transfersicherung.10 2.2.1.Arbeitsumfeld.11 2.2.2.Teilnehmermerkmale.13 2.2.3.Trainingsprozess.15 2.3.Transferevaluation.18 2.3.1.Transfersicherung und -evaluation im Rahmen von Bildungs-controlling.18 2.3.2.Begriff und Prozess der Transferevaluation.19 2.3.3.Grunde fur die Vernachlassigung von Evaluation.22 3.Transferorientiertes Vorgehen im Weiterbildungsprozess.25 3.1.Transfersicherung und -evaluation in der Vorbereitungsphase der Weiterbildungsmassnahme.25 3.1.1.Voraussetzungen im Arbeitsumfeld.25 3.1.2.Vorbereitung des Teilnehmers.28 3.1.3.Planung der Weiterbildungsmassnahme.31 3.1.4.Eingangsevaluierung.35 3.2.Transfersicherung und -evaluation in der Durchfuhrungsphase der Weiterbildungsmassnahme.38 3.2.1.Teilnehmer- und anwendungsorientierte Vermittlung der Lerninhalte.38 3.2.2.Methoden der Vermittlung.41 3.2.3.Transfer als integraler Bestandteil der Weiterbildungsmassnahme.43 3.2.4.Prozessbegleitende Evaluierung.47 3.3.Transfersicherung und -evaluation in der Nachbereitungsphase der Weiterbildungsmassnahme.50 3.3.1.Unterstutzendes Organisationsklima.50 3.3.2.Unterstutzung durch den Trainer und andere Seminarteilnehmer.53 3.3.3.Selbstmanagement des Teilnehmers bei der Umsetzung der Lerninhalte.56 3.3.4.Evaluation nach der Weiterbildungsmassnahme.58 4.Notwendigkeit eines transferorientierten Vorgehens im Weiterbildungsprozess.67 Literaturverzeichnis.III Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu. Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agen"